Hoe ziet de toekomst van werk eruit als we allemaal 100 worden?

We worden steeds ouder. Betere gezondheidszorg en betere technologieën zullen ervoor zorgen dat we ouder worden dan onze ouders, die op z’n beurt weer ouder zijn geworden dan hun ouders. Door de Vierde Industriële Revolutie gaan we de cyclus doorbreken. Sommige transhumanisten geloven zelfs dat we één zullen worden met de machine en daardoor in feite onsterfelijk kunnen worden.

Zo ver gaan Lynda Gratton en Andrew Scott niet in hun column op de Harvard Business Review. Wel schetsen ze hoe de wereld eruit kan zien waar de gemiddelde leeftijdsverwachting een stuk hoger is dan nu: 100.

Stel je zo’n wereld is voor. Alles wat we nu weten over werk zal anders zijn. We zullen langer moeten werken, een beweging die nu al aan de gang is. De twintigers van nu moeten misschien wel tot hun tachtigste werken. Ouders moeten tot hun zevenenzestigste werken in plaats van de vijfenzestig van vroeger.

Maar dat is lang nog niet alles wat ze schrijven. In een wereld waar iedereen steeds ouder wordt, is het oké om steeds ouder te worden en oké om langer jong te blijven. Zeventig is het nieuwe zestig. Veertig is het nieuwe dertig. “Je bent zo jong als je je voelt” is een slag zin die in de toekomst massaal geaccepteerd wordt.

Het meest interessante aan de column vond ik dat de schrijvers denken dat de carrièreperspectieven anders zullen zijn, en daarmee ook het onderwijs zoals we het kennen. Dit is wat ze daarover schijven:

“With this variety will come the end of the close association of age and stage. In a three-stage life, people leave university at the same time and the same age, they tend to start their careers and family at the same age, they proceed through middle management all roughly the same time, and then move into retirement within a few years of each other. In a multi-stage life, you could be an undergraduate at 20, 40, or 60; a manager at 30, 50, or 70; and become an independent producer at any age.”

Omdat de standaard drie fasen van het ouder worden zullen verdwijnen (adolescentie, ouder worden, pensionering), gaat werk er ook anders uitzien. Stel je voor dat je op je veertigste en nieuwe carrière begint in een baan die nu nog niet bestaat. En op je zestigste weer.

Food for thought.

https://hbr.org/2016/06/how-work-will-change-when-most-of-us-live-to-100?utm_source=twitter&utm_medium=social&utm_campaign=harvardbiz

Geef een reactie

Het e-mailadres wordt niet gepubliceerd. Vereiste velden zijn gemarkeerd met *